游烨 自贡频道 万方雄 四川在线记者 文铭权
在严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上,自贡市大安区合理调整选派范围,优化驻村力量,实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
大安区对脱贫攻坚驻村工作队员进行调整轮换,选派85名工作队员入驻31个乡村振兴重点帮扶村、脱贫村。
该区按照先定村、后定人原则,摸清选派需求,统筹帮扶力量,因村派人、科学组队。认真落实中央、省、市文件和范波书记重要批示精神,好中选优,形成培养选拔链,优化队伍结构,提升干部素质能力。
严格选人标准,大安区对各单位选派的人选进行严格审核把关,发现不符合的,及时与派出单位对接重新选派,确保选得好、下得去、融得进、干得好。同时,注重关心关爱,认真落实好驻村干部待遇保障政策。
该区实行“组织、扶贫、乡村振兴部门统管,乡镇党委主管,派出单位协管”的联动管理约束机制,从严从实加强派驻干部的教育管理及督查。
建立成长激励机制,把选派工作与干部队伍建设紧密结合起来,推动干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长,通过驻村工作考察识别干部,对干出成绩、群众认可的优先重用,在干部提拔使用上向基层一线倾斜,确保把驻村工作队员中善于做群众工作、会抓村级发展、政治素质过硬的干部用起来。
同时,大安区以真抓实干、求真务实的作风做好选派工作,力戒形式主义、官僚主义,切实减轻基层负担,推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村,干好工作。